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高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動同


近日,我市一些高校畢業(yè)生咨詢,他們畢業(yè)后到用人單位工作,不知如何與用人單位訂立勞動合同。記者就此采訪了市人才交流中心主任姜慧勇。姜慧勇告訴記者,根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法第八條規(guī)定,用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生活狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明.
勞動合同法第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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