多年以來,勞務(wù)派遣公司做為最靈活的就業(yè)方式。但是也有很多比例問題勞務(wù)派遣作為新型用工形式,
最大的好處就是靈活用工和促進(jìn)就業(yè),最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。
《勞動合同法》明確:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上實施?!笔锌偣钚?
調(diào)查卻顯示,58%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是固定性的,17%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是長期性的;認(rèn)為自
己崗位是臨時性、輔助性和替代性的分別只有18.5%、13.6%和4.1%。